Candidații vor cunoaște nivelul sau intervalul salarial înainte de interviu, iar întrebările despre istoricul salarial nu mai sunt permise.

Angajații pot solicita date despre nivelurile salariale și criteriile de avansare.

Salarizarea și progresia trebuie justificate prin criterii clare, neutre din punct de vedere al genului.

Angajatorii peste anumite praguri de personal vor raporta diferența de remunerare între femei și bărbați.